Wat moet een CRUKS werkgever weten over gokregistraties

Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot kansspelen. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermt deze de werknemer optimaal.

Privacy en het CRUKS register

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is bedoeld om kwetsbare spelers te beschermen tegen gokverslaving. Omdat dit register onder de strikte regels van de privacywetgeving valt, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot deze gegevens. Jouw registratie is een persoonlijke zaak die volledig losstaat van je arbeidsrelatie of je professionele functioneren.

Er zijn echter situaties waarin een werkgever wel vragen kan stellen over gokgedrag, bijvoorbeeld bij vertrouwensfuncties in de financiële sector. Toch blijft het recht op privacy gewaarborgd en hoef je nooit mededelingen te doen over een eventuele uitsluiting. Het is belangrijk om te weten dat:

• Werkgevers geen inzage hebben in het register.
• Een uitsluiting geen grond is voor ontslag.
• Jouw medische gegevens en verslavingsstatus privé blijven.